Neurodiversity Celebration Week: Hvorfor det betyder noget på arbejdspladsen

Hvis du er ligesom mig, når du hører om "tilgængelighed på arbejdspladsen", går dine tanker sandsynligvis til kørestolsramper og ergonomiske tastaturer. Fantastiske ting er let tilgængelige på de fleste arbejdspladser for at imødekomme dem med fysisk handicap. Men hvad nu hvis du ligesom mig også er neurodivergent?

Afhængigt af hvor du er i forhold til din diagnose, er du måske ikke klar over, hvordan dine behov adskiller sig fra andres. Du har måske kæmpet for at maskere symptomer så længe, ​​at du ubevidst har påtaget dig ansvaret for, hvordan du fungerer anderledes. Måske har du aldrig selv gjort en arbejdsplads opmærksom på din neurodiversitet. Har det nogensinde været sikkert for dig at gøre det?

Denne uge er Neurodiversity Celebration Week, og det er på tide, at vi begynder at have disse samtaler og være synlige – og at disse forskelle skal fejres.

Udfordringerne neurodiverse mennesker står over for på arbejdspladsen

Forskning viser det neurodivergerende børn modtager 20,000 flere negative beskeder og kritik i en alder af ti år end deres neurotypiske modstykker. Så over ti år er det fem negative kommentarer om dagen mere end deres jævnaldrende. Nogle af jer, der læser dette, vil blive chokerede. Nogle vil desværre ikke. Med dette i tankerne er det ikke så mærkeligt 99% af mennesker med ADHD støder på en følsomhed over for afvisning på et tidspunkt i deres liv. Når vores adfærd ikke forstås, kan den ofte misforstås som en negativ egenskab, hvorfor det er vigtigt at udfordre stereotyper og misforståelser vedrørende neurodiversitet.

Omkring 15-20% af verdens befolkning udviser en form for neurodivergens, som kan omfatte autismespektrumforstyrrelser (ASD), ADHD, ordblindhed, dyspraxi, OCD og forskellige andre tilstande. Der er ikke én måde at rumme en neurodivers person på, da neurodiversitet er forskellig hos hvert individ.

Office of National Statistics (ONS) rapporterede, at 64 % af arbejdsgiverne stadig indrømmer, at de har ringe eller ingen forståelse af neurodiverse tilstande, hvilket ofte kan føre til et yderligere mønster af neurodiverse mennesker, der ikke bliver forstået, indkvarteret og budt velkommen i arbejdsstyrken. Det er da lidt underligt, at kun 22 % af autistiske voksne er i nogen form for beskæftigelse. Dette er ikke for at udelukke, at for nogle kan deres neurodiverse tilstand ofte føre til, at de er ude af stand til at arbejde af forskellige årsager, der er helt gyldige.

Forstå nuancerne af neurodiversitet

Det kan være svært at navigere i en verden, der fungerer anderledes end dig, og som ikke forstår dig. Symptomer på følelsesmæssig dysregulering, opmærksomhedsforstyrrelse og sensorisk overbelastning, der er fremherskende hos dem med ADHD og autisme, kan, når de ikke forstås ordentligt, ofte misforstås som dårlig opførsel, hvilket ikke kun fører til, at dem med ADHD og autisme har problemer med at finde og opretholde en karriere, det kan også føre til social udstødelse.

Mennesker med ordblindhed og dyspraxi kan også have problemer med at bede om hjælp til de områder, de kæmper med. Mange af os tager vores evne til at læse, skrive og koordinere for givet. Forskning fra advokatfirmaet Fox fandt, at der i 2021 var 93 domstole for ansatte, der angiveligt var blevet diskrimineret på grund af deres neurodiverse tilstand; Ordblindhed tegnede sig for 40 af disse nævn. Dette indikerer behovet for mere uddannelse omkring disse forhold og den nuværende mangel på støtte og bolig på plads.

OCD misforstås ofte som en "ryddig perfektionistisk" personlighed. Selvom det er rigtigt, at for nogle mennesker med kontaminering OCD er deres tanker centreret omkring germafobi og helbredsangst, er dette en måde, hvorpå OCD kan påvirke en person. OCD er en lidelse karakteriseret ved påtrængende tanker og de tvangshandlinger, der opstår som en måde at regulere personens sind på. Nogle mennesker, der lever med OCD, har slet ingen tvangshandlinger, kun påtrængende tanker. Den almindelige fejlkarakterisering af denne lidelse fører til mangel på forståelse og dermed mangel på social støtte både på og uden for arbejdspladsen. OCD påvirker 750,000 mennesker i Storbritannien, hvor 50 % af alle tilfælde falder ind under den alvorlige kategori.

Hvorfor teknologisektoren har brug for neurodivergent sind

De udfordringer, vi står over for som neurodivergerende mennesker, er svære at ignorere, men den værdi, vi tilfører verden omkring os, er noget, der ofte kan gå forbi os. Innovation bygger på nye perspektiver, som man aldrig helt vil have, hvis neurodivergerende mennesker ikke er med. Det er ikke på trods af, men på grund af vores udfordringer, at vi er værdifulde.

Mennesker med ADHD og autisme er i stand til hyperempati over for andre, delvist på grund af den følsomhed, de har følt med hensyn til afvisning i deres eget liv. Mennesker med ordblindhed og dyspraxi er ofte dygtige til at tænke lateralt for at omgå deres tilstand. Dem med OCD øver sig meget i problemløsning. Neurodivergente mennesker kan opnå mange fantastiske præstationer og har gjort det gennem tiden på trods af, at de ikke er blevet forstået eller anerkendt for de ting, de har overvundet.

Til dem af jer, der har identificeret sig med noget, jeg har dækket indtil videre i denne blog, skriver jeg for at fortælle jer, at I fortjener at blive synlige på arbejdspladsen, hørt, forstået og imødekommet.

• Du er værdig til at tage dig tid til dig selv, hvis du er overvældet.
• Du er værdig til at få lavet mødenotater til dig, når du har problemer med at regulere din opmærksomhed.
• Du er værdig til at bede om arbejdsforhold, der gør dig komfortabel.
• Du er værdig til at blive fejret.

SaaS- og overholdelsessektoren: en neurodivers arbejdsplads

SaaS (Software as a Service) og compliance-industrien kan være særligt velegnet til neurodiverse individer af flere årsager:

1. Vægt på problemløsning: Mange roller i SaaS og compliance kræver stærke problemløsningsevner, et område, hvor neurodiverse individer ofte udmærker sig. Unikke perspektiver og tænkning ud af boksen er værdifulde aktiver i disse brancher.
2. Detaljeorienteret: Compliance-roller kræver ofte omhyggelig opmærksomhed på detaljer, hvilket kan være en styrke for nogle neurodiverse individer, især dem med tilstande som OCD eller autisme.
3. Strukturerede miljøer: SaaS- og compliance-industrien har ofte veldefinerede processer og procedurer, som giver struktur og forudsigelighed, som nogle neurodiverse individer kan finde trøstende.
4. Fleksibilitet og tilpasningsevne: Mange SaaS-virksomheder tilbyder fleksible arbejdsordninger, såsom muligheder for fjernarbejde, som kan gavne neurodiverse individer, der kæmper med sensorisk overbelastning eller sociale interaktioner i traditionelle kontormiljøer.
5. Mulighed for vækst og udvikling: SaaS-industriens hurtige natur betyder, at der ofte er muligheder for læring og faglig udvikling, som kan appellere til neurodiverse individer, der trives med at tilegne sig ny viden og færdigheder.

Ved at anerkende de unikke styrker og perspektiver, som neurodiverse individer bringer, kan SaaS og compliance-virksomheder skabe et mere inkluderende og innovativt arbejdsmiljø, der kommer alle til gode. Der er plads til dig her.

Frigør kraften ved neurodivergens på arbejdspladsen

Hvis du tager én ting væk fra denne blog, er det, at alle skal gøre mere for at støtte neurodivergerende mennesker på arbejdspladsen. Vær åben og forstående over for alles forskelligheder og måder at være på. Hav disse samtaler med dine medarbejdere og forstå deres behov for at føle sig trygge og værdsat på arbejdet.

Du ved aldrig, hvad folk kæmper med og overvinder, så de kan komme på arbejde. Mennesker med neurodivergerende tilstande arbejder så hårdt for at maskere sig selv i et miljø for at gøre andre godt tilpas; det er på tide, at vi alle gør, hvad vi kan, så de ikke behøver det mere.